Тел.: +38 096 472 16 03
Тел.: +38 066 195 56 51
Тел.: +7   499 403 18 83

Зачем нужен дресс-код?

Рекламное агентство "Мастер Текстов", заказ услуг:
Тел.: +38 096 472 16 03, +38 066 195 56 51
Тел.: +7 499 638 48 77
E-mail: info@master-tekstov.com

Когда мы впервые видим человека, мы всегда можем предположить, кто он. Вот пошел молодой мужчина в мешковатом свитере, потертых джинсах и с трехдневной щетиной. «Программист», – думаем мы, и, скорее всего, не ошибаемся. Если перед нами поставить того же молодого человека, но только с гладко выбритым лицом, в строгом темном костюме и в галстуке, мы подумаем, что так представительно может выглядеть, к примеру, банковский служащий. Мы запросто узнаем в толпе студента, бизнесмена, художника… У нас независимо от нашего желания в течение жизни формируются определенные представления о том, как выглядит человек той или иной профессии, занимающий тот или иной социальный статус. Понятие дресс-кода тесно связано с такого рода стереотипами.

Само слово дресс-код появилось около ста лет назад в Англии. В дословном переводе оно обозначает «зашифрованный язык одежды», то есть содержит прямое указание на то, что любая одежда имеет некий посыл и призвана вызывать определенные мысли и ассоциации. Хотя термину немногим больше столетия, само понятие существует уже множество веков. Например, еще в Древней Греции одежда рабов и свободных граждан значительно различалась. Грек, посмотрев на внешний вид раба, мог сказать, кто его хозяева и в каком доме он живет.

На Руси князья и цари также уделяли большое внимание внешнему виду своих подданных. В начале 80-х годов XVIII века Екатерина II издала указ «О назначении, в какие праздники какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору». Так на Руси впервые появился дресс-код, закрепленный законодательно.

Когда мы говорим о современном дресс-коде, под этим понятием мы подразумеваем форму одежды, требуемую при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. Есть 6 основных видов дресс-кода – на любой случай жизни, будь то вечеринка или деловые переговоры,  предусмотрена определенная форма одежды. Итак, виды дресс-кода:

White Tie (белый галстук) – самый строгий светский дресс-код. Его правила неизменны с 50-х годов ХХ столетия. Женщинам следует носить длинное вечернее платье, туфли на шпильке, приветствуются перчатки. Мужчины должны быть в светлом галстуке или бабочке, белых рубашке и жилете, черном фраке.

Black Tie (черный галстук) – строгий вечерний дресс-код. Для мужчин: смокинг или парадный костюм с черной бабочкой или галстуком. Для женщин: можно и длинное вечернее платье, и коктейльное.

Creative Black Tie (черный галстук с выдумкой) и Black Tie Optional (черный галстук не обязательно) – такие разновидности дресс-кода менее формальны, можно создать модный, творческий образ.

Semi-formal (полуофициально) – допускается свобода в выборе одежды, но строго в соответствии с темой мероприятия.

Cocktail Attire (коктейльный наряд). Для женщин – коктейльное платье, для мужчин – костюм.

Casual (кэжуал) – свободный выбор. Приветствуется непринужденная форма одежды.

Наиболее распространенным является корпоративный, или офисный, дресс-код – свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам представительских профессий следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения. Такой дресс-код может задействовать в разных ситуациях все 6 стилей одежды. Дресс-код – это продолжение корпоративной культуры компании. Внешний вид сотрудников многое может сказать об организации: показать состояние дел в ней, уважение либо, наоборот, пренебрежительное отношение к клиентам, партнерам. У дресс-кода множество плюсов:

–         деловой стиль одежды подчеркивает такие качества личности, как надежность, серьезность;

–         строгая деловая одежда дисциплинирует, настраивает на работу;

–         клиенты и партнеры воспринимают деловой внешний вид персонала как признак успешности компании;

–         человек, придерживающийся дресс-кода, невольно более строго следует и другим правилам;

–         общий стиль в одежде, а в еще большей степени единая форма объединяет людей, способствует формированию общности, команды.

Сегодня всего 40% компаний требуют от сотрудников соблюдения правил в одежде, но с каждым годом дресс-код вводят во все большее количество организаций. Офисный дресс-код может быть разным: очень строгим, даже жестким, без всяких послаблений и, наоборот, с минимумом требований. Однако есть общие правила, которые соблюдаются независимо от жесткости дресс-кода: это опрятность, закрытая одежда, выдержанность ее в едином стиле, умеренность в количестве и размерах украшений.

Как правило, дресс-код – это действительно необходимость, и он призван нести за собой только позитивные изменения. Однако отношение к дресс-коду не может быть однозначным потому, что в разных организациях по-разному подходят к его введению.

Формирование дресс-кода – серьезный шаг, который должен быть обдуманным. Есть множество примеров жесткого дресс-кода, который не каждый готов соблюдать. Наиболее ярким таким образцом являются правила внешнего вида сотрудников российской компании «Газпром нефть». В этой организации женщинам запрещено носить распущенные волосы, нельзя надевать украшения диаметром более чем 1 см. Одежда должна быть строгого кроя, без рюшей и рисунков. Можно покупать только определенную костюмную ткань: лен с пропиткой, габардин, тонкий твид, шерсть. Этой компанией отрегулировано все: цвета костюмов, рубашек и туфель (которые, кстати, должны быть исключительно из гладкой кожи с незаметной выделкой) и даже длина ногтей (не более 2-3 мм). Сложно сказать, так ли уж необходимо соблюдение этих требований всем сотрудникам компании.

Любой дресс-код или его отсутствие должно быть оправдано. Иногда плохо показаться слишком строгим и чопорным, иногда – слишком расслабленным или спортивным. Например, банковские служащие просто обязаны выглядеть строго и официально, чтобы уже одним только своим видом внушать клиентам чувство уверенности и стабильности. А вот если творческих работников (дизайнеров, рекламистов, копирайтеров) заставить носить строгую деловую одежду, они почувствуют себя слишком замкнуто, и им сложно будет продуцировать оригинальные идеи. Поэтому во многих компаниях официально одеваются только когда предстоит деловая встреча с важными партнерами или клиентами.

Всегда нужно помнить о том, что от нашего внешнего вида зависит первое впечатление о нас, о нашей компании, и зачастую все дальнейшее общение и сотрудничество строится на этой основе. На наших лицах и фигурах не написано, какие мы внутри. И у нас всегда есть шанс написать, показать это самим, выбрав правильный дресс-код. «К» – компания, которая постоянно работает с людьми напрямую: наши торговые агенты, начальники территориальных групп и директора филиалов каждый день встречаются с сотнями клиентов, и для того, чтобы нам доверяли, воспринимали нашу компанию как стабильную и надежную, нам следует выглядеть соответственно – уверенно, респектабельно.

Перепечатка или цитирование этого материала без разрешения редакции строго запрещены!

Клиенты

Последние статьи

Сотрудничество

Контакты

Тел.: +38 096 472 16 03
Тел.: +38 066 195 56 51
Тел.: +7 499 403 18 83
Email: info@master-tekstov.com
Email: copy@master-tekstov.com
Website: http://master-tekstov.com
Мастер Текстов
Copywriting & PR Agency